finiquito
20 de julio de 2026
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Atención a trabajadores y empleadores de Arica a Punta Arenas (online y presencial según caso). Para trabajadores: honorarios de éxito (pagas si ganamos) y consulta sin costo. Contamos con abogado especialista en derecho laboral
Asesoría directa por abogado con formación especializada en Derecho del Trabajo. Magíster en Derecho del Trabajo por la Universidad Adolfo Ibáñez y Diplomado en Derecho Laboral por la Universidad Diego Portales. Experiencia en demandas por despido injustificado, reserva de derechos en finiquito y cobros laborales, con atención en todo Chile.
En nuestro sitio web, encontrará información detallada sobre nuestros servicios y sobre las áreas legales en las que podemos ayudarlo. También ofrecemos una amplia variedad de recursos y artículos informativos para ayudarlo a comprender sus derechos laborales y tomar decisiones informadas. Si necesita un abogado laboral en Chile, no dude en ponerse en contacto con nosotros hoy mismo. ¡Estamos aquí para ayudarlo a proteger sus derechos y obtener el resultado que se merece!
¿Te despidieron y no estás seguro si la causal corresponde? Revisamos tu carta de despido, contrato, anexos y finiquito para evaluar si el término es injustificado y cuánto podrías reclamar por indemnizaciones y recargos legales. Te indicamos plazos, pasos y estrategia (reclamo, comparendo o demanda). Si eres empleador, revisamos riesgos y te orientamos para documentar correctamente el proceso.
La causal “necesidades de la empresa” debe fundarse en hechos objetivos y verificables (reorganización real, cambios de mercado, racionalización, etc.). Analizamos si tu carta describe hechos suficientes, si hubo alternativas (reubicación) y si los montos pagados están correctos. Para empresas, preparamos una estrategia preventiva: carta sólida, respaldo documental y checklist de cumplimiento para reducir riesgos en juicio.
Si el empleador incurre en incumplimientos graves (sueldos impagos, cotizaciones, maltrato, cambios abusivos, entre otros), el trabajador puede poner término al contrato y demandar como si lo hubieran despedido. Te guiamos para armar la prueba, enviar la comunicación correcta y presentar el reclamo/demanda dentro de plazo. Evaluamos la causal adecuada y los montos aproximados de tu indemnización.
Si al término del contrato existen cotizaciones previsionales impagas, puede corresponder la nulidad del despido, lo que obliga al empleador a pagar remuneraciones hasta que regularice. Revisamos certificados, periodos, liquidaciones y la trazabilidad de pagos para determinar viabilidad y cuantía. Para empleadores, te indicamos cómo regularizar y cómo enfrentar el riesgo (antes y después del juicio) con una ruta clara.
Antes de firmar, revisa si el finiquito incluye pagos correctos y si conviene dejar reserva de derechos. Te ayudamos a evaluar la reserva de derechos a escribir en el finiquito y te proporcionamos el texto exacto.
Te ayudamos si tu empleador desea realizar el descuento del seguro de cesantía en tu finiquito. Descuento del seguro de cesantía que en muchos casos es posible de evitar o obtener regreso del dinero descontado.
Asesoramos a empresas en prevención y defensa: redacción de cartas de despido, gestión de documentación, cumplimiento laboral, y representación en Inspección del Trabajo y tribunales. Trabajamos con una metodología clara: diagnóstico de riesgo, plan de acción, y checklist de respaldo probatorio. Ideal si necesitas actuar rápido, ordenar procesos o enfrentar una contingencia laboral con soporte jurídico continuo.
Asesoramos a mujeres y a empresas ante solicitudes de desafuero maternal.
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En Mis Abogados Laborales, creemos que todos tienen derecho a una representación legal efectiva y justa, por lo que ofrecemos una consulta gratuita para discutir su caso y explicar cómo podemos ayudarlo.
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Revisamos carta de despido, causal invocada, indemnizaciones, feriado, cotizaciones y reserva de derechos antes de firmar o demandar.
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Ver guíaTe ayudamos a definir qué escribir para no cerrar reclamos importantes.
Leer ejemplosRevisamos si corresponde autodespido y qué antecedentes debes reunir.
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El estudio es dirigido por Francisco Acuña González, abogado jefe, licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad de Talca, Diplomado en Derecho Laboral y Litigación por la Universidad Diego Portales y Magíster en Derecho del Trabajo por la Universidad Adolfo Ibáñez.
Su práctica se centra en estudiar, asesorar y litigar materias laborales, representando trabajadores, empleadores y sindicatos.
Atendemos por WhatsApp, teléfono y reuniones online. Cuando el caso lo requiere, coordinamos atención presencial en oficinas reales.
Atención: Santiago, Talca, Curicó, La Serena, Puerto Montt, Rancagua, Chillán, Concepción, Antofagasta, Osorno, Linares, Constitución, Cauquenes, Punta Arenas, Valdivia, Temuco, Valparaíso, Arica, Iquique y todo Chile.
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Abogados laborales en IquiqueConviene hacerlo antes de firmar el finiquito, al recibir una carta de despido, si existen cotizaciones impagas o cuando el empleador incumple gravemente el contrato.
Sí. Representamos trabajadores, empresas y sindicatos. La estrategia cambia según el rol, los documentos y los riesgos del caso.
Sí. Puedes enviar antecedentes por WhatsApp o formulario. Revisamos documentos y te indicamos una ruta de acción sin importar tu ciudad.
Carta de despido, contrato, anexos, liquidaciones, finiquito, certificados de cotizaciones, mensajes relevantes y cualquier prueba del conflicto laboral.
